Роль чинників мотивації в кадровій політиці на підприємстві

Домашня сторінка
→
Видання регіональних наукових центрів
→
Кримський науковий центр
→
Культура народов Причерноморья
→
Культура народов Причерноморья, 2011
→
Культура народов Причерноморья, 2011, № 214
→
Переглянути статтю

dc.contributor.author	Артюхова, І.В.
dc.contributor.author	Менаєва, О.М.
dc.date.accessioned	2014-06-22T16:01:52Z
dc.date.available	2014-06-22T16:01:52Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Роль чинників мотивації в кадровій політиці на підприємстві / І.В. Артюхова, О.М. Менаєва // Культура народов Причерноморья. — 2011. — № 214. — С. 13-15. — Бібліогр.: 5 назв. — укр.	uk_UA
dc.identifier.issn	1562-0808
dc.identifier.uri	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/65078
dc.description.abstract	Метою статті є з`ясування та наведення базових принципів формування кадрової політики з метою її ефективного впливу на розвиток підприємства, шляхом мотивації і стимулювання загального штату працівників. Дослідження факторів мотивації має принципове і окреме значення у формуванні стратегії кадрової політики, що найбільш суттєво впливає на ефективність діяльності підприємства. Кінцевою метою дослідження є розробка рекомендацій щодо розвитку та системного вдосконалення мотивації працівників на підприємстві.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України	uk_UA
dc.relation.ispartof	Культура народов Причерноморья
dc.subject	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ	uk_UA
dc.title	Роль чинників мотивації в кадровій політиці на підприємстві	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.status	published earlier	uk_UA
dc.identifier.udc	388.22.021