Проаналізовано вікову структуру дослідників у Національній академії наук (НАН) України у порівнянні з усередненим віковим розподілом цієї категорії персоналу у науковій системі України, а також у провідних відомствах – виконавцях науково-технічних робіт в Україні. Аналіз охоплює період 2006–2014 років. Показано, що НАН України, залишаючись доволі стабільним сегментом вітчизняної наукової системи, має регресивний віковий профіль дослідників, який характеризується збільшенням частки дослідників старших вікових груп. Аналітично обґрунтовано основні причини регресивного вікового профілю дослідників у НАН України: особливість функціонування НАН України – як мережі наукових організацій та «академічної еліти»; неефективність механізму оновлення наукових кадрів; збереження мотивації до наукової праці у старшого покоління дослідників (працюючих пенсіонерів) водночас із повною її втратою у дослідників молодших вікових груп.
Проанализирована возрастная структура исследователей в НАН Украины в сравнении с усреднённым возрастным распределением этой категории персонала во всей научной системе, а также в ведущих ведомствах – исполнителях научно-технических работ в Украине. Анализ охватывает период 2006–2014 годов. Показано, что НАН Украины, оставаясь стабильным сегментом отечественной научной системы, имеет регрессивный возрастной профиль исследователей, который характеризуется увеличением доли исследователей старших возрастных групп. Аналитически обоснованы основные причины регрессивного возрастного профиля исследователей в НАН Украины: особенность функционирования НАН Украины – как сети научных организаций и «академической элиты»; неэффективность механизма обновления научных кадров; сохранение мотивации к научному труду у старшего поколения исследователей (работающих пенсионеров) одновременно с полной ее утратой у исследователей более молодых возрастных групп.
The age structure of researches from the National Academy of Sciences (NAS) of Ukraine in comparison with their average age structure across the Ukrainian R&D system and in the leading Ukrainian administrative departments performing R&D is analyzed. The analysis covers the period of 2006–2014. It is shown that the NAS of Ukraine, although being a stable segment of the national R&D system, has the regressive R&D profile of researchers, which features the increasing share of researchers in older age groups. The principal reasons for the regressive age profile of researchers in the NAS of Ukraine are analytically substantiated: operative specifics of the NAS of Ukraine as the network of research organizations and “the club of academic elite”, ineffective mechanism for rejuvenation of research staff; the preserved motivation to R&D work with the older generation of researchers (working pensioners) along with its total loss with researchers of young age groups.
