Research of factors impeding professional development of the personnel of domestic enterprises

Abstract

Justified the urgency of the problems of professional development of personnel of enterprises. Presented the statistical data that enable to evaluate the level of professional development staff in Ukraine and in developed countries. Investigated the basic tendencies and problems of professional development of employees of domestic enterprises: the lack of sufficient funds for the organization and implementation of professional training of the staff; the economic benefits of hiring highly skilled workers from the outside; the risk of losing money to the professional training of the personnel, due to the «fluidity» of frames; lack of employee interest in professional development; there is no possibility to achieve the expected productivity from trained workers. Problems of professional development of staff due primarily to the undervaluation of the importance of staff and level of professionalism in sustainable and economic development of domestic enterprises.

Обґрунтовано актуальність проблеми професійного розвитку персоналу підприємств. Наведено статистичні дані, що дозволяють оцінити рівень професійного розвитку персоналу в Україні та економічно розвинутих країнах. Досліджено основні тенденції та проблеми професійного розвитку працівників вітчизняних підприємств: відсутність необхідних коштів на організацію професійного навчання персоналу; економічні переваги прийняття на роботу висококваліфікованих працівників зі сторони; ризик втратити кошти, що спрямовані на професійне навчання персоналу в результаті плинності кадрів; недостатня зацікавленість працівників у професійному розвитку; неможливість досягти очікуваної ефективності праці від навчених працівників. Проблеми професійного розвитку персоналу обумовлені, в першу чергу, зниженням значущості персоналу та рівня його професіоналізму у забезпеченні сталого господарського та економічного розвитку вітчизняних підприємств.

Обоснована актуальность проблемы профессионального развития персонала предприятий. Приведены статистические данные, позволяющие оценить уровень профессионального развития персонала в Украине и экономически развитых странах. Исследованы основные тенденции и проблемы профессионального развития работников отечественных предприятий: отсутствие необходимых средств на организацию профессионального обучения персонала; экономические преимущества принятия на работу высококвалифицированных работников со стороны; риск потерять средства, направленные на профессиональное обучение персонала в результате текучести кадров; недостаточная заинтересованность работников в профессиональном развитии; невозможность добиться ожидаемой эффективности труда от обученных работников. Проблемы профессионального развития персонала обусловлены, в первую очередь, снижением значимости персонала и уровня его профессионализма в обеспечении устойчивого хозяйственного и экономического развития отечественных предприятий.