Витрати підприємств на формування і розвиток людського капіталу на різних стадіях його життєвого циклу

Abstract

На основі вивчення моделі життєвого циклу людського капіталу, виділення стадій формування, розвитку, зрілості та спаду визначено джерела і напрямки інвестицій у людський капітал. Встановлено, що у продуктивному періоді людського капіталу, який охоплює стадію розвитку і зрілості, пріоритетними для підприємств є витрати на реалізацію програм додаткової освіти, підвищення досягнутого рівня знань, навичок, компетенції, а також забезпечення мобільності персоналу. Здатність людського капіталу в продуктивному періоді життєвого циклу до накопичення через набуття досвіду, підвищення досягнутого рівня знань, навичок, компетенції і до зменшення під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів визначає ступінь залучення підприємств до фінансування витрат на формування і розвиток людського капіталу.

На основе изучения модели жизненного цикла человеческого капитала, выделения стадий формирования, развития, зрелости и спада определены источники и направления инвестиций в человеческий капитал. Установлено, что в продуктивном периоде человеческого капитала, который охватывает стадию развития и зрелости, приоритетными для предприятий являются расходы на реализацию программ дополнительного образования, повышение достигнутого уровня знаний, навыков, компетенции, а также обеспечения мобильности персонала. Способность человеческого капитала в продуктивном периоде жизненного цикла к накоплению путем приобретения опыта, повышения достигнутого уровня знаний, навыков, компетенции и к уменьшению под воздействием внутренних и внешних факторов определяет степень привлечения предприятий к финансированию затрат на формирование и развитие человеческого капитала.

Sources and directions of investment in human capital are identified on the basis of study the life cycle model of human capital allocation stages of formation, development, maturity and decline. It was proved that in productive period of human capital, which includes the stage of development, maturity and priority for businesses, is the cost of implementing additional education programs, improving the achieved level of knowledge, skills, competencies and for ensuring the mobility-staff. The ability of human capital in productive period of life cycle to savings through gaining experience, improving the achieved level of knowledge, skills, competencies and reduce under the influence of internal and external factors determine the degree of involvement of companies to finance the costs of formation and development of human capital.