<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel rdf:about="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/89700">
<title>Культура народов Причерноморья, 2000, № 14</title>
<link>http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/89700</link>
<description/>
<items>
<rdf:Seq>
<rdf:li rdf:resource="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94750"/>
<rdf:li rdf:resource="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94749"/>
<rdf:li rdf:resource="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94748"/>
<rdf:li rdf:resource="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94747"/>
</rdf:Seq>
</items>
<dc:date>2026-04-05T17:59:21Z</dc:date>
</channel>
<item rdf:about="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94750">
<title>История музейного дела в Крыму и один из ее современных старателей</title>
<link>http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94750</link>
<description>История музейного дела в Крыму и один из ее современных старателей
Подгаецкий, В.В.
Рецензия на монографию Андрея Анатольевича Непомнящего "Музейное дело в Крыму и его старатели (XlX-начало XX века). Библиографическое исследование"
</description>
<dc:date>2000-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94749">
<title>Материальное стимулирование работников предприятия за обеспечение поступления денежных средств</title>
<link>http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94749</link>
<description>Материальное стимулирование работников предприятия за обеспечение поступления денежных средств
Демин, Н.А.
Настоящий этап развития большинства открытых акционерных обществ (ОАО) по-прежнему можно отнести к переходному. Не закончены процессы реструктуризации предприятий, имеется значительный гнет убытков прошлых переходных периодов (задолженность по заработной плате, в бюджет, в небюджетные фонды, прочая кредиторская задолженность). Продолжают быть актуальными вопросы приведения численности персонала в соответствие с объемами реализации продукции, с требованиями жесткой экономии всех видов энергоресурсов и других затрат; перехода головной структуры ОАО (аппарата исполнительной дирекции) на сметное расходование средств по ее содержанию; поиска  механизма  покрытия убытков прошлых периодов и т.д..
</description>
<dc:date>2000-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94748">
<title>Інформованість особистості як фактор реалізації свободи совісті</title>
<link>http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94748</link>
<description>Інформованість особистості як фактор реалізації свободи совісті
Швецова, А.В.
Сучасний соціальний стан України вимагає подальшого розвитку демократії, її захисту та відображення в менталітеті, свідомості й ціннісних орієнтаціях громадян. Одним із найважливіших факторів цього процесу є соціальна емансипація особистості, розвиток та повага її гідності, незалежності, забезпечення повноцінного мислення та світовідчуття, реалізація фундаментальних прав та свобод. Адже без самодостатньої, вільної (і разом з тим відповідальної як за свої власні дії, так і за діяльність усього суспільства) особистості демократія в принципі неможлива.
</description>
<dc:date>2000-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94747">
<title>Социальная практика и свобода личности</title>
<link>http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/94747</link>
<description>Социальная практика и свобода личности
Филатов, А.С.
Социальная свобода, реализуясь в pезультате социальной деятельности личности, имеет, естественно, различные фоpмы реализации. Они образуются в соответствии с многообразной социальной практикой людей. Поэтому мы говорим о таких формах социальной свободы, как политическая, экономическая, творческая, стратификационная (обеспечивающая вертикальную социальную мобильность), религиозная, идеологическая и т. п.
</description>
<dc:date>2000-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
</rdf:RDF>
