http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/37397 2026-04-26T01:09:08Z http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/41461 Стан та структура підготовки наукових кадрів в Україні: аналіз та динаміка Жекунова, Н.О. Проведен анализ и раскрыты современные тенденции в сфере подготовки научных кадров высшей квалификации в Украине. Проведено исследование изменений, которые произошли в структуре подготовки научных кадров, а также их привлечение к научно-технической деятельности. Сформированы предложения и очерчены основные направления государственной политики по совершенствованию системы подготовки научных кадров и эффективного использования интеллектуального потенциала. Ключевые слова: научные кадры высшей квалификации, эффективность подготовки, структура научных кадров.; Проведено аналіз і розкрито сучасні тенденції у сфері підготовки наукових кадрів вищої кваліфікації в Україні. Досліджено зміни, що відбуваються у структурі підготовки наукових кадрів, а також їх залучення до науково-технічної діяльності. Сформовані пропозиції та окреслені основні напрями державної політики щодо вдосконалення системи підготовки наукових кадрів та ефективного використання інтелектуального потенціалу. Ключові слова: наукові кадри вищої кваліфікації, ефективність підготовки, структура наукових кадрів.; The article presents the analysis made to trace the trends in training of highly-qualified scientific personnel in Ukraine. Changes which occurred in the structure of training of scientific personnel were studied, as well as the engagement of the latter in the scientific and technical activity. Proposals are formulated to mark the directions of the state policy to improve the system of scientific personnel training and to use the intellectual potential effectively. Keywords: highly qualified scientific personnel, efficiency of training, structure of scientific personnel. 2012-01-01T00:00:00Z http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/41460 Роль руководства в системе менеджмента качества Миньковская, М.В.; Радионова, А.С. Рассмотрены мировые тенденции повышения конкурентоспособности и привлекательности услуги для потребителей в свете начала работы по внедрению и развитию системы менеджмента качества. Определена степень влияния первого руководителя на процесс реализации системы менеджмента качества. Ключевые слова: система менеджмента качества, руководитель, принятие решений.; Розглянуто світові тенденції підвищення конкурентоспроможності та привабливості послуги для користувачів у світлі початку роботи з упровадження та розвитку системи менеджменту якості. Визначено ступінь впливу першого керівника на процес реалізації системи менеджменту якості. Ключові слова: система менеджменту якості, керівник, прийняття рішень.; Worldwide trends and requirements to the increase of competitiveness and attractiveness of services provided for consumers are the main reasons for the start of the introduction and development of the quality management system (OMS). It is the top manager who has the major influence on QMS. The success of all projects and QMS depends on the actions and decisions of the top manager. The leader is not only inspiration and ideology, but also the main source of ideas, coordinator, controller. Policy directions for the organization, consumer satisfaction and loyalty of the staff depend on leader’s involvement in quality management. In the Donetsk Regional Center of Hydrometeorology the work on implementation of QMS began in 2009 and continues at the present time because the quality concept is permanent. Production processes are quite clear because they are based on the instructions and regulations of individual departments, but the role of leadership in QMS is not so clear. This article defines the objectives and role of leadership in the quality management system in the Donetsk Regional Centre of Hydrometeorology. Subject of the article is methodological and practical foundations of QMS. Purpose of the article is the examination of theoretical bases of leader’s role in the organization and their practical application in the Donetsk Centre of Hydrometeorology. Keywords: quality management system, top manager, decision making, Donetsk Regional Center of Hydrometeorology. 2012-01-01T00:00:00Z http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/41459 Галузеві особливості договірного регулювання ризиків у соціально-трудових відносинах Олійник, О.О. Проаналізовано реальний стан використання генеральної та галузевих угод у регулюванні ризиків у соціально-трудових відносинах. Виявлено основні проблеми угод різних рівнів та шляхи їх вирішення. Ключові слова: генеральна угода, галузева угода, соціально-трудові відносини, ризик.; Проанализировано реальное состояние использования генеральной и отраслевых соглашений в регулировании рисков в социальнотрудовых отношениях. Выявлены основные проблемы соглашений разных уровней и пути их решения Ключевые слова: генеральное соглашение, отраслевое соглашение, социально-трудовые отношения, риски.; The paper analyzes the structure of general and branch agreements. The features of contractual regulation of risks in social and labour relations in some industries of the economy are described. The real situation in the use of general and branch agreements on regulation of risks in social and labour relations is analyzed. The basic problems concerning the application of agreements on different levels are revealed and the ways of their solution as well. Keywords: general agreement, branch agreement, social and labour relations, risk. 2012-01-01T00:00:00Z http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/41458 Методичні підходи до формування кадрової політики експортоорієнтованих підприємств з урахуванням міжнародного досвіду Кузнєцова, Т.В. Рассмотрены отдельные составляющие внешнеэкономической деятельности отечественных и зарубежных предприятий, выявлен положительный опыт транснациональных корпораций и сформулированы методические подходы к воплощению этого международного опыта в формирование кадровой политики экспортоори-ентированных предприятий Украины. Ключевые слова: кадровая политика, внешнеэкономическая деятельность, транснациональная корпорация, экспортоориентированное предприятие.; Розглянуто окремі складові зовнішньоеко-номічної діяльності вітчизняних та зарубіжних підприємств, виявлено позитивний досвід транснаціональних корпорацій та сформульовано методичні підходи до втілення цього міжнародного досвіду у формування кадрової політики експортоорієнтованих підприємств України. Ключові слова: кадрова політика, зовніш-ньоекономічна діяльність, транснаціональна корпорація, експортноорієнтоване підприємство.; The paper considers some components of foreign activities of domestic and foreign companies. Positive experience of transnational corporations is demonstrated, and methodological approaches to the use of the international experience in personnel policy of Ukraine’s export-oriented enterprises are formulated. Keywords: personnel policy, foreign economic activity, transnational corporation, export-oriented enterprise. 2012-01-01T00:00:00Z