Роль бюджетування в системі стратегічного управління людським капіталом промислового підприємства

Abstract

У статті обґрунтовано необхідність визначення ролі бюджетування в системі стратегічного управління людським капіталом промислового підприємства. Досліджено взаємозв'язок між процесом складання бюджету й стратегічними цілями людського капіталу підприємства за допомогою збалансованої системи показників, яка надає всебічну оцінку показників людського капіталу шляхом інтеграції стратегічних цілей і тактичних можливостей підприємства. Представлено механізм трансформації стратегічних цілей промислового підприємства на операційний рівень за допомогою складових збалансованої системи показників. Доведено, що використання стратегічних бюджетів в системі людського капіталу дає можливість підвищувати якість поточного й стратегічного планування на підприємстві, робити його ефективним елементом системи управління.

В статье обоснована необходимость определения роли бюджетирования в системе стратегического управления человеческим капиталом промышленного предприятия. Исследована взаимосвязь между процессом составления бюджета и стратегическими целями человеческого капитала предприятия с помощью сбалансированной системы показателей, которая предоставляет всестороннюю оценку показателей человеческого капитала путем интеграции стратегических целей и тактических возможностей предприятия. Представлен механизм трансформации стратегических целей промышленного предприятия на операционный уровень с помощью составляющих сбалансированной системы показателей. Доказано, что использование стратегических бюджетов в системе человеческого капитала дает возможность повышать качество текущего и стратегического планирования на предприятии, делать его эффективным элементом системы управления.

In the article the necessity of determination of role of budgeting is reasonable the human capital of industrial enterprise for the system of strategic management by the human capital of industrial enterprise. Intercommunication is investigational between the process of budgeting and strategic aims of human capital of enterprise by means of the balanced system of indexes, that gives the all-round estimation of indexes of human capital by integration of strategic aims and tactical possibilities of enterprise. The mechanism of transformation of strategic aims of industrial enterprise is presented on an operating level by means of constituents of the balanced It is well-proven that the use of strategic budgets in the system of human capital gives an opportunity to improve quality current and strategic planning on an enterprise, to do his effective element of control system.