Методы реализации систем поддержки принятия решений для оценивания персонала по количественным критериям

Abstract

Изложены основные принципы реализации систем поддержки принятия решений, ориентированных на оценивание работы персонала при наличии объективных документальных данных об итогах деятельности каждого сотрудника. Предложена методика оценивания подразделений в рамках структур непроизводственной сферы деятельности.

Викладено основні принципи реалізації систем підтримки прийняття рішень, орієнтованих на оцінювання роботи персоналу при наявності об’єктивних документальних даних про діяльність кожного співробітника. Запропоновано методику оцінювання підрозділів у рамках структур невиробничої сфери діяльності.

Basic construction principles are described for decision support systems aimed to assess the work efficiency of a staff member, if the objective documented data about each worker’s activity results are present. The methods of assessment of departments in the non-productive sphere structures is presented.